在这个公司做了6个月，入职的时候也没有说工作服离职需要收取折旧费，现在也有同事离职，一件衬衫收取190的费用。说这个衬衫比较私密，其他人不能穿了，要求员工买走。这样合理吗？离职的时候要她签字这个单子，合理吗？
各位律师你们好，我的问题如题。 我的公司在入职之前完全没有收取任何制服费用，却要求员工在离职时收取一半的服装折旧费，工作两年以上的要求退还所有服装，则不再另外收取费用，没有退还的服装也要加收一半的折旧费。工作一年或是不满一年的，退换服装，还要收取一半的服装折旧费……请问这个合法吗？
合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费
合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费。这是合理的吗？
公司突然通知我,要求调离到其它的部门工作,我认为是变向要我离职！！！！
今天，下午公司突然通知我,要求调离到其它的部门工作,我认为是变向要我离职！！！！ 请问，我怎么办？ 另外，公司合同到期了，一直没重新签！！！ 但是，社保是有给我交！ 请问，我有权利拒绝吗？
由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同
由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同，然后到分店再签订劳动合同。到分店入职的时候，分店又以要办理社保为由要求我先办理失业证明再入职。并且在总公司办手续的时候签的薪资异动单是我的工资没有变化，可是到分店办完入职以后，分店通知我说因为我是调回户籍所在地，
拒绝公司指派的非职责内的工作，不接受公司要求离职可否要求赔偿
本人是公司销售总监助理兼行政，财务出纳休产假，要求我审核公司票据，我拒绝了，就说我态度不好要求我离职，可否获得赔偿
公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职
公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？
