合同未到期，接到不续约通知书，原文如下： 你与公司所签2007 年 4 月23 日至2009年4月24日的《劳动合同》。现因劳动合同到期不续签原因通知终止： 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，第四十条规定终止劳动合同。终止时间为 2009 年4 月 24 日。 2、按劳动法规定你将得到经济补偿金为一个半个月 工资。 3、社会
自离和旷工的区别？公司出无故旷工需我赔30天通知金这样合法吗?
因进公司签的劳动合同标准工时是周一至周五，公司通知休息时间变更为休息采用轮休制，即每星期两天休息日不一定是星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。刚进公司有一份人事制度，员工提出立即解除劳动合同，不
基本工资*0.7/26/8 试用期公司是不是可以不给缴纳中和保险！ 公司试用期过后没给签正式合同，现在来签要求降低工资 要减去4天工资 因为以前是上按26天上班。
由于修建高速路我家的房屋被占了，房屋补偿合同是我的老公签的，但是户主是我的父亲。我的父亲并没授权于我的老公请问这份合同具有法律效力吗？
我4月1日合同到期，单位到现在都没通知我续签合同，也没通知我不续签合同了。 这样，我可以视为他们违约，追加补偿金吗？
大家都能买的商品，却因为总代的发文不能卖给我，请问这样合法吗？
请问一下，是这样一件事：我公司和b公司同时给c单位供货，c单位是采取竞价方式决定谁家供货，这样我公司价格低就拿下了订单，c单位不愿意，口头二次降价试图拿下订单，我当然也不甘示弱，继续降价拿下订单，问题出在这里：b公司是县级代理商，串通省代以我公司恶意竞价为由实行全省控货，并发文只要给我公司供货的商家将处
在公司干了几个月实在是坚持不下去了，从上岗到离职十个月，公司有十四位员工先后离开公司，我到公司的前三个月内五位老同事辞职，公司人数最多的时候才十一个，就这样的公司，实在是干不下去了，新年后上班第一天就提出了辞职，他马上表达不做挽留马上可以走的意思，我知道我不能说马上就离开公司，所以说在工作一周交接一
客车超员百分之十不到其中还有儿童 交警队扣车已经了 还不放 请问这样合法吗
客车超员百分之十不到其还中有儿童 交警队扣车已经半个月了 还不放 请问这样合法吗 该罚款该扣分我们认 我们还指客车生活那 如不合法 各种费用还有每月还贷很大的费用啊 这些损失我们可以索赔吗 向哪里申请啊 主管部门也的为我们申诉一下啊！我们这里很多客车都是这样 我们想上北京上访 不然没有活路了！！
我在职业介绍所的介绍上在一个玩具厂做临时工，可是到发工资时间了都还没发。请问他们这样合法吗？ 我是跟介绍签的合同，没有和厂里签。合同上写的是每个月的30好发上月的工资。可现在都3月3日了，他还不给我发1月份的工资。我想辞职他们也不批，请问我该怎么办/
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
