公司没活干，但要求员工每天要在厂里时间8小时，拿最低工资标准

公司没活干，但要求员工每天要在厂里时间8小时，拿最低工资标准，合理吗？

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提问人：ask201506013ue
提问时间：2015-06-01

我在某某装饰公司工作已久，但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险，没有工资卡也没有底薪，工作时间每天十小时以上并且没有加班费，我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求？怎样才会得到改善？

于晓诺已过期 2014-04-05 回复(4)

公司没活干，但要求员工每天要在厂里时间8小时，拿最低工资标准，合理吗？

短信用户已过期 2014-11-25 回复(1)

上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10.5小时，星期六一样星期天8小时。

ask2014123024y 已过期 2014-12-30 回复(1)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

公司要求员工PK业绩输的每天给赢的50块如果超过时间没打钱就翻倍打100块还要降职

ask201503149t6 已关闭 2015-03-14 回复(0)

公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同

jing925 已过期 2015-04-28 回复(3)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

ask20150518k8d 已过期 2015-05-18 回复(2)

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16.9，可是给我发的是10块一小时，但是每个月有全勤和绩效，请问这种情况我能要求他给我补工资差额吗

ask2015052025p 已过期 2015-05-20 回复(6)

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16.9，可是给我发的是10块一小时，但是每个月有全勤和绩效，请问这种情况我能要求他给我补工资差额吗

ask2015052025p 已过期 2015-05-20 回复(9)