我在外企工作14年现合同到期公司不续签合同怎么赔偿
2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,
我在外企工作2年5个月马上还有3月底合同到期,公司不准备续签,
我的合同前面半年是和外服签的因为当时公司是新成立的亚太区部门,还没有人事部同时不是个法人单位,(所以我生病住院的钱都是自己出的),后来和公司在中国的总部重新签了合同是两年,现在人事和我说不会续签,可以让我2月底就离职然后给我一些补偿。 我想知道我应该可以拿哪些补偿,之前的医药费能赔吗,还有如果我等合同
合同到期后未续签,但已继续在公司工作1月,如果辞职,是否得到赔偿?
已在公司工作2年多,期间调换了岗位,合同于2015年2月6日到期,公司老板在合同到期前找我谈话,让我年后调任其他岗位,但并未提续签事宜,我当时只口头答应。年后到公司,公司老板至今未提出续签要求,如果我现在提出辞职,是否能够得到赔偿,具体是什么赔偿,金额是怎么计算的? 如果提出辞职,需要提前多长时间?
在同一单位工作9年,第3次合同到期公司不续签,可以要求赔偿吗?
我在同一家单位工作了9年,第3次签订的固定期限合同马上到期了,如果公司到期不续签,我可以要求经济赔偿吗?能赔偿多少?
你好!我合同6月30到期,公司昨天提出不续签,赔偿从08起!可我02年就一直在这家公司工作了
你好!我合同6月30到期,公司昨天提出不续签,赔偿从08起!可我02年就一直在这家公司工作了,还有从08年已经连续签了两次固定合同了!公司以我年龄大为由续不续签,是的我已55了!请问能否要求从02年算年限赔偿