某员工于2009年12月下班时发生交通事故，诊断为左腿踝骨有粉碎性骨折，并被认定工伤。该员于2010年3月复职至2011年3月作患处固定物件拆除手术，手术后做劳动力鉴定断定为9级，现其自行提出离职申请。该员公司仍需向其作出赔偿吗？
老丈人是在07年11月27日下午6点左右在公司卡车上卸货的时候，从卡车上摔下来的，当时立即送医院的，经过拍片等一系列检查，发现腰椎部位有损伤和错位，医生说：自然生长也可以长好，但很脆弱，指不定那天就会断，最好的还是要手术用钢钉加固，（当时单位还不同意，后来我们据理力争才实行了手术），后来老丈人1月7日出院卧
如何解决签订劳动协议（不是劳动合同），不提前通知就解雇的赔偿问题。
某女职员与一私营外资公司签订劳动协议，当今天却收到通知说要解雇她，然后要她选择上到十五号结算一个月工资，要不就上到十五号然后赔偿一个月工资给他，而且不是按发放工资待遇赔偿而是按1000元标准给她。但是她每个月的工资是2700元。请问该公司这样的做法是否合乎劳动法？如何申请劳动仲裁？
因加班导致20~30块2平米高密度板倒塌砸伤左腿膝盖以下，左脚小指后方骨裂、脚踝扭伤及小腿擦伤。导致15天无法下床行动！ 公司只让我停工留薪休息22天！（其他趾骨折S92.5应修3个月） 工伤级别是多少？该如何赔付？
我是国家政府机关工作人员，是事业编制，我2010年因出差出车祸，经人事部门工伤认定后，2011年1月劳动能力鉴定为5级伤残后，咨询当地人事劳动部门，均不知道以后如何申请一次性赔偿等事项，请问该乡那个部门申请赔偿，程序是怎样的？谢谢
我已经在公司连续工作了十一年，现在合同期满公司不与我续签，把我辞退。我能向公司得到怎样的赔偿？
律师，您好！ 我一朋友被用人单位以她从事第二职业为由辞退（其实我朋友也只是利用业余时间做兼职但并未影响正常上班），而且辞退书上只说明了辞退原因及何时办理辞退手续，并没有说明赔偿问题，我朋友也没有签字。更过分的是，用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内，请问用人单位有权未经同意就张贴出来，这合理吗？另外
你好，请问未上交辞职报告，头口上说要辞职！但过几天申请不辞职，要求留下来，公司强行要求解除劳动合同！合同未到期的情况下，可以要求公司赔偿吗？
你好，请问未上交辞职报告，头口上说要辞职！但过几天申请不辞职，要求留下来，公司强行要求解除劳动合同！合同未到期的情况下，可以要求公司赔偿吗？
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
