我们公司变更厂名,要求员工转签合同,但合同只有用人单位有,员

我们公司变更厂名,要求员工转签合同,但合同只有用人单位有,员工没有,这样合同能签吗

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提问人：ask20150531tmb
提问时间：2015-05-31

我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿哪部分我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿欠我们的节假日加班费吗和安置费吗?

111 已过期 2009-09-23 回复(1)

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

lirongrong86 已过期 2011-04-26 回复(5)

原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。

ask20150115zya 已过期 2015-01-15 回复(1)

公司要求变更劳动合同，要求我们在2月1日之前签订合同，如果不签就视为自动请辞，请问这样合法吗

ask20150131y3l 已过期 2015-01-31 回复(1)

你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。

ask20150304fh1 已过期 2015-03-04 回复(2)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

你好，我们公司现将公司承包给个人了，现承包人要求裁员节俭，事求大家跟他签变更合同（要求大家延长工时，增加工作量，减少报酬）我们不签，他要求无理由辞退，这样我们能不能找现承包人要遣散费？

ask20150514ab0 已关闭 2015-05-14 回复(0)

用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？前提是，我和劳务公司的合同尚未

ask20150524xme 已关闭 2015-05-24 回复(0)

我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？

ask20150528rx0 已过期 2015-05-28 回复(5)