我弟弟是一家保安公司的员工，被公司安排在（甲）公司上班，5月30日在上班的时间因太困睡着了，被甲公司领导发现，当日下午接到保安队长的通知，说是甲公司要求开除他，还要扣保安公司的服务费，当时他们队长就扣留了他的身份证和工资卡，并说要扣掉所有工资，可能还要再赔几千元，（注：上班不是太久，40天左右，工资110一天）就让他回宿舍了，请问该做法合理吗？上班时间睡觉对保安公司来说真的严重到开除的地步？现在应该怎样做？
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
公司每个月15号发放上个月工资，我7月30号因发烧请了一个星期假，公司给假了，后来又要请假不给了，然后我8月份都没有上班，今天公司开除我了，说我给公司带来了不好影响，并扣除我7月份的所有工资，就算我恶意旷工，即使我的作法不对，那么，公司扣除我上个月的工资合理吗？
我是9月15日去一个销售公司上班，老板说底薪是1500，每个月5号发工资，但因十一原因说8号发，但是在6号老板说我们小区部解散，并说我来了没有一个月，只给我来的天数工资的一半，合理吗？ 十一前夕还无偿帮老板在他的仓库干小工，
我在一家贵阳一家钢结构厂上班，与之签订的劳动合同工作时间为每天八小时每周四十小时的工作时间，可是实际却是每天多出半小时到一小时，且每周末都上班，不上扣钱，还有签劳动合同时厂方只要求我们填基本信息和签名，也不让员工执一份，请问这合同有效吗？我该怎样维权？
我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？
我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？ 不给加倍工资
我们是在一家总公司下属的子公司上班，我们工资是总公司以银行方式发放，我们子公司领导招聘我们时说好工资这些，但实际工资远远大于这些，他把我们工资卡扣走，每月扣走多余的钱后，在给我们发他当时讲好的工资发我们现金，他这种做法对吗，是否违法，我们应该怎样维权
公司老板开除我，只给我30%工资，不合理啊，上班时间8:00到晚上22:00
这种情况怎么办，我们打工人打官司会不会亏钱，很多人说跟老板打官司拖不起，是这样吗？
我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？
公司要以我上班时间做过副业为理由来开除我以及扣除2个月的薪资！这样做合理吗？
公司已我上班时间做副业为由要和我解除劳动合同以及扣除我2个月薪资。我做的副业也是在日常工作完成之后 才做，并未涉及公司机密。我在公司工作了1年零几个月 合同签的3年。公司这样做合理吗。如果申请劳动仲裁会赢吗？
