在单位离职,国家法定假日加班只拿100元加班费,可否要求公司
在单位离职,国家法定假日加班只拿100元加班费,可否要求公司补偿?
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是
我在公司三年时间,元旦,五一,十一,都没有休息过。而且年假也没有休,最近因为一些原因提出离职,请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
公司安排我在国家法定节假日加班,却不给付我加班费,该怎么办?
我是一名销售人员,底薪+提成-交金, 是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日(五一,中秋,十一)上班,却不另外给付我三倍的加班费。 我跟公司交涉,却被告知是公司规定,一直是这样的。交涉无果。 我带着偷偷打印的工资单(公司发工资是签名,再给钱)向公司所在地劳动监察部门反应。 监察部门人员
我公司两年,签了合同,但是没买社保,法定假日加班也没加班费,我该怎么办
我在一私营企业俱乐部工作。我是一名教练,老板和我们签了四年合同,之前说会给我们交社保,但是到现在都一直没交,还有每次的法定假日包括星期六国庆法定传统佳节加班都没加班费。我想请问这样俱乐部违反了法律那些条,他如果开除我,我该怎么样维护自己的合法权益。谢谢
律师你好,我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉,对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费
律师你好,我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉,对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费,事实没有。对方明知道这不是事实却以这种理由起诉,这是什么行为违反什么法我该怎么样应诉?
国家法定假日公司你不放假,也不给加班工资,而且还不签合同,这
国家法定假日公司你不放假,也不给加班工资,而且还不签合同,这种情况应该怎么办?
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班,每天下班11点,我该怎么办
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班 公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班,每天下班11点,我该怎么办
在原单位,国家法定假日只发基本工资的三倍,是否合法,以离职可
在原单位,国家法定假日只发基本工资的三倍,是否合法,以离职可否要求补偿?
在单位离职,国家法定假日加班只拿100元加班费,可否要求公司
在单位离职,国家法定假日加班只拿100元加班费,可否要求公司补偿?