单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？
在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而
有个员工，有按规定缴纳社保，在上班期间由于自己的操作失当致使右手中指无名指和小指不同程度的骨折
有个员工，有按规定缴纳社保，在上班期间由于自己的操作失当致使右手中指无名指和小指不同程度的骨折，其中有两根已经确认可以修复，还有一根不能确定。现在公司需要进行该员工的工伤认定，已拿到工伤认定申请表和延期申请表，另外有其他员工愿意写书面自述说明当时事故发生是该受伤员工自己操作问题造成。想要问的问题是1.
员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工
员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工。
工厂从番禺区搬到开平，员工不愿去有赔偿金吗？签了合同，到期，买了社保
工厂从番禺区搬到开平，员工不愿去有赔偿金吗？签了合同，到期，买了社保。
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合
我在一家工厂上班九个月，未签合同，也没有为我们员工购买社保，现在要调离我去东莞总厂上班
我在一家工厂上班九个月，未签合同，也没有为我们员工购买社保，现在要调离我去东莞总厂上班，我自己不愿意去，就要叫我们离职，请问一下合法吗，有补偿吗？
