我在签订了劳动合同之后，单位连续3个月没给上社保，现在已经上了
我在签订了劳动合同之后，单位连续3个月没给上社保，现在已经上了，但那3个月迟迟不给补，我现在在职，如果我要追回恐怕要走法律，合同在公司里，也没有工资条，能打赢官司么，谢谢！
和单位签订了劳动合同，但是转正已经6个月了，至今没有上保险。现在向单位提出辞职。1、是否可以要求公司补偿？ 2、补偿的的标准是多少？ 3、要求补偿的一般性程序是怎样的？ 感谢各位给我帮助
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 补充：在此事业单位报名的时候本人还没有毕业，但是已经与这个学校签订了就业协议了；毕业后去学校报到，交了档案、报到证等等，并且与这个学校签订了劳动合同（此时该事业单位的考试还没有开始）；现在事业单位考试如果我考上了，那算违约吗？这个学校
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合
已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？ 单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同都要同属下的公司签定
你好，我想问下，我在现在的单位工作一个月了，已经签订合同了，从3月17到现在
你好，我想问下，我在现在的单位工作一个月了，已经签订合同了，从3月17到现在，我们每个月25号开支，四月25号开的工资是3月17到三月31号的。但是我现在有事需要离职，可是合同说必须一个月提离职，我这是4月中旬提的是提前半个月说的，我想知道！我这4月1日到四月13的工资还会给吗？
如果与用人单位签订了长期的劳动合同，现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力
如果与用人单位签订了长期的劳动合同，现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力，请问单位可以解除劳动合同，并且只做12个月的工资补偿么？或者有什么条例是单位不可以解除合同的，谢谢
没有签订合同，我已口头向单位提出离开，现在已经离厂，单位于5月11日发本年2月份工资
没有签订合同，我已口头向单位提出离开，现在已经离厂，单位于5月11日发本年2月份工资，但是单位不发给我，其他人都发了，单位说工资肯定给，但不知啥时给，另一个理由是我没提前三个月辞职。
劳动者在工作单位连续工作十五年，没有签订劳动合同，现在如果辞职是否有相关补偿？
劳动者在工作单位连续工作十五年，没有签订劳动合同，现在如果辞职是否有相关补偿？
我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同
我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同，到期都得是第二年八月三十一号，当时扣了我两千块钱的合同保证金。今年三月初我交了离职申请，我打算七月初走。现在的问题是他不让我早走，并且说扣我的合同保证金不给了，不好好表现我的报到证他也要扣下，这样的话我的档案是不
