我是去年经法定程序选举产生的工会主席,任期为三到五年.现在单位可以强制我退二线吗?是否违反<<工会法>>第十七条关于"任期未满的工会主席不得随意调动"的规定?如果单位强行这样作,我该怎么办?谢谢!
企业强制正在任期内的工会主席内退,是否违反<<工会法>>和<<劳动合同法>>?
我们单位有几名是经过法定程序民主选举产生的基层公司工会主席,现正在任期内.在本人都没有提出内退申请的情况下,单位强制他们内退,是否违反<<工会法>>和<<劳动合同法>>法?
日企独资 工会主席 人事总务 由一个人同时担当,员工因为这个深受其害 我们该如何保护自己
请问您,日企人事总务系长(高于主任 次于科长)可否同时担当工会主席一职,如果不能,有什么法律依据么? 现在的情况是:人事总务同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间,就极力巴结日本上级,凡是不顺着她的员工,最终都被她排挤离职;管理部本部门的如此,其他部门的更是如此,尤其是生产线上的操作工人,很多工
因其年龄达到行政退二线(55周岁),工会主席任期未满,(东台市教育工会发文、市教育局党委批复,任期三年:2009年2月29日至2012年2月29日)是否随行政退二线也自行隐退?此做法是否与《工会法》相悖?