你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资

你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。

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提问人：ask2015052866c
提问时间：2015-05-29

你好请问我们公司撤柜时我刚好怀孕公司发最低工资到宝宝一岁现宝宝一岁了公司应该怎么赔偿

ask20150514xkh 已关闭 2015-05-14 回复(0)

你好兼职没有买保险也没有签合同能告公司吗，而且我们是一个月领一次工资，有工资卡

ask20150518yje 已过期 2015-05-18 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？

短信用户已关闭 2015-05-23 回复(0)

我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？

ask20150528rx0 已过期 2015-05-28 回复(5)

律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发，我申请了辞职，没有待30天爷没到合同期就走人了，这种情况下，我回去拿解除合同证明和养老手册，现在公司故意不给，我如果申请劳动仲裁，可以拿出解除合同证明和手册么

ask20150528nc7 已关闭 2015-05-28 回复(0)

律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发，我申请了辞职，没有待30天爷没到合同期就走人了，这种情况下，我回去拿解除合同证明和养老手册，现在公司故意不给，我如果申请劳动仲裁，可以拿出解除合同证明和手册么

ask20150528nc7 已过期 2015-05-28 回复(1)

ask20150528h9p 已关闭 2015-05-28 回复(0)

你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。

ask2015052866c 已过期 2015-05-29 回复(5)