因工作不到位造成盘存差异，员工需赔偿损失的比例有何法律规定？
由于库管管理不到位，致使盘存差异达8000余元，请问库管应承担多大比例的赔偿责任？有何法律依据？
兹有仓库员工因在盘点中发现物料少了15盒，后查原因为当时在上个月盘点时将一箱未满的当成整一箱清点了。在下个月盘点时，发现纸箱是打开的，经点数少了15盒。同时该物料存放于小房间里并加锁由员工管控，所造成在盘点时实物与账不相符合 公司鉴于对当时盘点的不严谨态度，及对员工所负责的物料监管不力，导致公司财物
盘点店铺货品，货品账实差异达3万，员工不赔偿，有什么方法可以解决？
我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间
我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间
我是3月9号到一家孕婴店上班.第一个月工资只有一千五，在4月25号发3月工资时，还要扣4月的盘点差异，并且差额都由员工来赔偿，请问这样做合理吗
合同期满后未续签，老板可以自由解雇员工，也不赔偿员工损失吗？
本人与公司签订了2014年3月13日到2015年3月13日的合同，现在超过两个月，没有续签合同。这个责任在谁？是老板还是我自己？现在老板以员工太多，解雇我，还说现在没有合同，不给我多一个月的工资？还扣了我四月份和五月份的社保钱？请问，老板这么做，合法吗？
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员，大家都属于失误，应该谁赔
本人在一家孕婴店工作，4月份盘点差异很大，公司要求我们售货员赔偿。主要是我是试用期员工，且在应聘时和上班后公司没有跟我讲有这项赔偿条理同时也没有签任何合同或者相关资料。我只看到转正了的员工有一份“转正员工工资结构”里有一条关于赔偿的条项并且转正了的员工在上面签了字的。现在要我赔偿，我觉得不合理就问了
