劳动法中是否说明关于聘请员工是说的条件没办到干半个月自己离职的

劳动法中是否说明关于聘请员工是说的条件没办到干半个月自己离职的，工资是否应该给

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提问人：ask20150528tsj
提问时间：2015-05-28

因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业

w021969 已关闭 2013-11-23 回复(16)

公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算

公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的

短信用户已过期 2014-03-04 回复(2)

深圳劳动法关于员工公司批准离职，工资发放的相关时间及规定

短信用户已过期 2014-03-18 回复(7)

关于劳动法，员工正常离职，当月绩效发布发放？

我在一家公司上班了4个月，前三个月说是实习加试用，只有底薪，没有绩效，这个月转正后，业绩不错。期间一直没有签劳动合同。但是因为家中突然有事，只能离职，交了辞职信后，老板说保留半个月的工作日，办好交接工作。我离职的这个月的绩效或者是离职前半个月的绩效公司是否应该和底薪一起发放？老板不给怎么办？

城里1994 已过期 2014-07-09 回复(1)

关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？

你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考

lsy07 已过期 2014-08-09 回复(5)

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？

我是一名销售人员，公司和一家事业单位合作一个项目，我被派遣到事业单位做业务，可是一年以后公司和事业单位不合作了，我也被公司就地解聘了，但是我还有三个月的提成没有发，公司说要等清算完才一起发，现在三个月过了，找公司领导，领导说钱被冻结了，要等事业单位把钱给他们才能给我们发，这样合理吗？求专业人士解答？

被坑的孩纸已过期 2014-11-17 回复(6)

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果！

ask20141201ld8 已过期 2014-12-01 回复(4)

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果！

ask201412011sq 已过期 2014-12-01 回复(4)

员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担

林小含已过期 2015-01-27 回复(1)

由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工

由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工赔偿

ask20150308d6s 已过期 2015-03-12 回复(3)