四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交
四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交，让去外地工作，票报销实际也未报，想问一下，如果我现在用如上理由辞职，可否当天辞职当天交接当天走人？？？如果五月最后一天发工资交社保，是否我辞职的理由就不存在了，公司就是没错了？？？
因本人家人紧急病危在加上有孕在身提前向公司辞职和请假，公司同意，但辞职要等公司招聘到人后才能走，辞职书公司也没提议让我交书面的，其他同事离职都没写过·因此本人也不清楚，给公司请的假 假期还未到公司却以各种理由要求本人必须上班，因考虑到家人情况不妙和自身有孕，忠孝难两全未同意而发生争执，公司不但不发我
请问我6月入职实习，7月签订劳务合同，合同写明15号发放工资，缴纳社保。但至今社保未缴纳，工资只发了
我是今年应届毕业的大学生，在南宁某民营单位上班，6月3号入职实习，7月正式跟公司签订劳务合同，合同写明每个月缴纳社保并在15号发放工资。但至今社保未缴纳，工资只发了两个月的，8月.9月工资都没发放，找过领导协商，他们都在拖延不发。我该怎么维护自己的权益，有什么法律可以帮助我？ 我的底薪是3000元每个月，加上
通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同
通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同。公司有一份。但是不给员工一份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动合同！这份合同是属于有效还是无效？如果无
九七年我们与厂里签订合同并在工资中支付买社保的个人叫交部分但
九七年我们与厂里签订合同并在工资中支付买社保的个人叫交部分但厂里并没有在社保局给我们买社保到现在厂里改制了说我们是临时工不给我们办社保！我们要如何才能补交呢？
公司拖欠工资从去年五月到现在社保也没有交，合同到14年3月止
公司拖欠工资从去年五月到现在社保也没有交，合同到14年3月止也没再续签请问维权可以获得哪些赔付
我是一名商场营业员，没有签订合同，老板不买社保给补助，工资是底薪加补助2000元
我是一名商场营业员，没有签订合同，老板不买社保给补助，工资是底薪加补助2000元。工作半多年了，上个月19日招到新员工接替我，而发工资时却只有736元，老板说是以1200底薪算的，没上满一个月就没有补助。我想请问像这种情况我能拿回补助吗，没签订合同我是否可以索要双倍工资？我该怎么做？
我在承包人手下工作7年，没有跟公司签订合同，工资不由公司发，但以公司名称买了4年社保
我在承包人手下工作7年，没有跟公司签订合同，工资不由公司发，但以公司名称买了4年社保，现在被公司辞退，请问律师能否得到经济补偿？
我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资
我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资，我去了他说没准备要五月二十号才接，我该怎么办
我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资
我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资，我去了他说没准备要五月二十号才接，我该怎么办
我四月一号在工厂上班，五月五号请假到二十一号，本来二十号就该发上个月工资
我四月一号在工厂上班，五月五号请假到二十一号，本来二十号就该发上个月工资，可是工厂说请假超过七天就要推后十二天才发，我现在不想去上班了，工厂不给四月份工资违法吗，厂里没有和我签订劳动合同
