我于2013年2月在公司就职，14年11月向领导口头请长假获得批准以后休假去处理家里的事情，12月18日公司行政给我打电话，说我请假不作数，要么回公司自动离职，要么公司以旷工为由开除我。当时实在是走不开，于是问如果离职的话怎么办。公司行政答复说，因为旷工，11月虽然上班8天，但是没有底薪，都扣掉了，绩效因为公司当月出台新方案，算我没达成，也不发放，所以一分钱都没有。15年4月忙完家里的事情出来找工作，顺便去公司办理离职手续，这时公司以没有签订合同为由拒绝为我开具离职证明。现在我手头有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约16万元。请问我是否能够依法申请劳动仲裁索要赔偿。
我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？期待您的答案
我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？
公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿
我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？
公司要调动我的岗位，我不同意，公司如果辞退我，我能否拿到赔偿
公司要调动我的岗位，我不同意，公司如果辞退我，我能否拿到赔偿，怎么赔？
在一家影楼做了两个多月没签订合同，现在公司依不能融入团队为由辞退我
在一家影楼做了两个多月没签订合同，现在公司依不能融入团队为由辞退我，并且不给辞退证明，人事方面说没签劳动合同所以不需要辞退书
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么？如果签署了，以后离职需要退还奖金并赔偿么？希望可以解答的详细一些。
请问寒假工签订合同后半个月因伤病被公司辞退薪水及押金可以拿到
请问寒假工签订合同后半个月因伤病被公司辞退薪水及押金可以拿到多少（我在一家鞋店做导购）
你好，请问如果是工作表现不好被公司辞退，能拿到赔偿金吗？工作十年，无固定期限合同
你好，请问如果是工作表现不好被公司辞退，能拿到赔偿金吗？工作十年，无固定期限合同。
你好，我想咨询一下，与小额贷款公司签订合同，一方没有拿到钱，另一方非要拿钱给他，如果不给就起诉
你好，我想咨询一下，与小额贷款公司签订合同，一方没有拿到钱，另一方非要拿钱给他，如果不给就起诉。对方违约有法律效力吗？
