试用期无故辞退没有书面而是口头强迫我离职并且是签了一年的合

试用期无故辞退没有书面而是口头强迫我离职并且是签了一年的合同的离职后还说工资要扣除一部分并且下个月才给我

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201505270vs
提问时间：2015-05-27

相关咨询

新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西都会了，和每个同事的关系都很好）,工

heiqidaba 已过期 2013-06-22 回复(4)

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿

ask20150316mfk 已过期 2015-03-16 回复(4)

和公司签了两年合同，现在工作半年多不到一年，公司无故辞退我，没有提前通知

和公司签了两年合同，现在工作半年多不到一年，公司无故辞退我，没有提前通知，这种情况需要赔偿我几个月的工资？

ask2015032452n 已过期 2015-03-24 回复(6)

我在公司上班不到一年，现在想辞职，口头告诉领导10天后离职，并且回公司办手续

我在公司上班不到一年，现在想辞职，口头告诉领导10天后离职，并且回公司办手续，但是领导不签字，10天后走了会扣罚工资吗？

ask20150327z9u 已过期 2015-03-27 回复(3)

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手续这样违法吗，是他们要辞退的为什么我们还要办入职离职手续这样的怎么办

噜噜顺淘淘已过期 2015-04-08 回复(2)

在公司工作了两个月，公司还没有与我签订劳动合同。我向公司口头提出辞职并且没有填写离职表格

在公司工作了两个月，公司还没有与我签订劳动合同。我向公司口头提出辞职并且没有填写离职表格，请问我这么做合法吗？

ask20150428o2x 已过期 2015-04-29 回复(3)

已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息

工作已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，就是在解雇的前一天口头通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息作为公司代理从事公司业务。公司本来是说要赔偿我，但是一毛钱也没赔偿我，所以我拒绝移交我现在的工作资料以及财务清算，但在这两个月内公司依然使用我的个人信息作为代理从事

shenxin73 已过期 2015-05-11 回复(1)

试用期我提前一个星期说离职是和经理当面说的，没有提交书面离职信

试用期我提前一个星期说离职是和经理当面说的，没有提交书面离职信，现在一个星期过后我要走，我上了22天班她说工资没有，我该怎么办

ask20150512k9r 已关闭 2015-05-12 回复(0)

合同只签了一年，后两年没有书面合同，没有公积金，社保按照最低标准上的，我要离职单位不同意怎么办？

现在的单位要解散，提前一个月告知我了，我工作已经找好打算入职新单位，但是现在的单位说我必须到合同期满才能走，但是他们已经告知我可以去找工作了，但是现在又不叫我走，请问我该怎么办。单位存在的违法现象： 1.我在这家单位工作了三年，只签订了一年的书面合同，后两年的没有。 2.我是北京户口，没有给我缴纳住

berthayu 已过期 2015-05-20 回复(4)

我在4月8号进的公司，公司当时签了合同，但是没有给我！现在公司口头辞退我让我办离职手续

我在4月8号进的公司，公司当时签了合同，但是没有给我！现在公司口头辞退我让我办离职手续，这两个月也没有给我上保险，另我还在哺乳期！这种情况我可以请求赔偿吗

ask20150525ap4 已过期 2015-05-25 回复(2)