合同到期后事隔N个月才来补签，合同内容“乙方必须服从调动安排”
有几个疑问，例如我合同是2014年A月到期的，事隔N个月，到今年才补签，合同上签订日期写的居然也是2014年A月，请问这样做合理么？ 其中合同中有一条内容是“乙方必须服从调动安排”，这个是不是强制的？这个服从是指不论换去什么岗位我都要接受？就算我不同意也不行么？是不是我只能听从安排呢？ 或者这个服从安排有没有一个相关的规定？这个合同已经签下了，有没有条款能够推翻“乙方必须服从调动安排”这条合同内容的呢？ 求告知，谢谢！
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？
合同到期，还没有续签，公司以不服从调动岗位为由解雇我，可以得到赔偿吗？
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？
合同到期有续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位
合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
公司要调动我的工作岗位，但我不同意，公司很有可能以不服从安排为由辞退我
公司要调动我的工作岗位，但我不同意，公司很有可能以不服从安排为由辞退我！这个应该怎样处理，才能维护自己的合法权益？
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期，不愿意可以向公司要求赔偿吗
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期，不愿意可以向公司要求赔偿吗
劳动合同到期，没有续签合同，岗位调动不适应想辞职，请问有什么补偿吗？
2014年12月31日，三年劳动合同到期。在此期间从测试实验员升至品管副经理，没有签订新的劳动合同。2012年9月外派墨西哥，半年商务签证，由于公司请律师帮忙办理工作签证不成功，也没有安排我回国。导致在2013年7月1日被墨西哥移民局发现并关押30天后遣返回国。到目前为止，公司说好请律师帮忙撤销遣返记录没有实施，补偿也
合同到期后，乙方却拿出了未到期的合同复印件，要求甲方继续履行合同，这样甲方该怎么处理 乙方拿出的合同是复印件，只有盖章，没有双方的签字的，甲方也因为原件丢失，只有复印件，也是没有签字的，但是甲方的复印件是合同已经到期了的。这样的情况，乙方找甲方履行乙方复印件上的合同要求。甲方该怎么处理。。。注：甲方
