第一个问题，续签未签署书面劳动合同的后果，首先，有权拒签与事实不相符日期之劳动合同，期间有权要求双倍工资，且符合《劳动合同法》规定条件的，并有权要求直接签署无固定期限劳动合同。

第二个问题，涉及工作地点、岗位、薪资福利等重大劳动合同内容变更的，应由双方协商一致，单方无权擅自变更。

1.不合理不合法，这个合同已经签下了，难以证明对方倒签日期；
2.不合理不合法的调整，员工无义务服从。

1、你可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2、光有约定也不行，工作调动要合理，否则你是可以拒绝的。