公司和员工发生合同经济纠纷时公司不按时发放工资算不算无故拖欠工资

公司和员工发生合同经济纠纷时,因为新的合同和旧的合同有很大的变故，因本人不知情下公司单方面做了减薪行为，本人也因这问题申请了劳动仲裁，而公司不按时发放纠纷前的工资算不算无故拖欠工资
在仲裁时可以要求无故拖欠工资赔偿25%的赔偿金吗？纠纷（减薪后）的当月工资

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提问人：跨越虚设
提问时间：2015-05-27

8540717 已解决 2012-04-29 回复(1)

喜爱福万足银珠宝公司无故扣押拖欠员工工资，对员工造成非常大的生活影响，公司又无给员工依法购买五险一金，应该怎么争取自己的合法利益。

he1122 已过期 2015-02-15 回复(1)

作为合同员工公司没辞自己、又没按排上班几个月亦没工资发放请问律师我该如何处理

ask20150218s0w 已关闭 2015-02-18 回复(0)

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

员工签订了一年合同公司长时间拖欠工资所以提出辞职公司不给发拖欠的工资怎么办

ask20150423ie1 已过期 2015-04-23 回复(1)

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

ask20150430mav 已过期 2015-04-30 回复(1)

你好！我想咨询一下，如果公司拖欠员工工资不发放，但是公司法人更改了，我们告他还能得到赔偿么，

ask20150511lh9 已关闭 2015-05-11 回复(0)

公司不给员工交五险一金、不签合同、不给节假日加班费、不按时发工资，员工能不能马上辞职？

ask20150520dde 已关闭 2015-05-20 回复(0)

公司目前还拖欠我们员工三个月工资。签了三年的合同，还差一年满合同，目前想辞职，请问公司是否会支付拖欠我的工资

ask20150522gw6 已过期 2015-05-22 回复(1)