我在天津打工，是餐饮服务行业，没有和老板签署工作合同，在上班期间，老板不在，拿老板电脑看视频，在客户在的情况下还在偷看视频，然后提前下班15分钟，老板将我辞退，扣发一个月的工资。这样合理吗？打官司可以维权吗？
会计工作5个月，未签订劳动合同，因家里有特殊情况，不能继续工作。没提前一个月辞职，扣发一个月的工资，
药业公司，做应收会计工作5个月，未签订劳动合同，没提前一个月辞职，扣发一个月的工资，合法吗
离职3天没有办离职，公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗？
签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
以前公司以在职期间工作失职导致公司经济损失为由扣发及拖欠工资
在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不清不楚的，关于这个库管的OA最少有10几个，一会儿喊扣这个扣那个的，一会儿又喊发库管的工资，此OA转发给了接手的同事，但是现在肯定是没有证据
以前公司以在职期间工作失职导致公司经济损失为由扣发及拖欠工资
在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不清不楚的，关于这个库管的OA最少有10几个，一会儿喊扣这个扣那个的，一会儿又喊发库管的工资，此OA转发给了接手的同事，但是现在肯定是没有证据
我2014年4月25入职，做的是人事助理，以前没有做过，交接的同事没有告诉我需要看身份证原件，平时见到她也不看的，因此在同年5月14日招来了小偷，我办理的入职，当天偷了店面机器，价值2万，后来抓到了，等法院判决需要2-3个月，小偷当时为了获得轻判也说愿意赔偿，但10月29日，我被人事经理告知，联系不到小偷家人，因此拿
外籍人士在国内工作7年。提前30天向单位提出辞职后，公司既不批复也不给开具离职证明，还扣发工资
外籍人士在国内工作7年。提前30天向单位提出辞职后，公司既不批复也不给开具离职证明，还扣发工资。目前还是想继续在国内工作，应该怎么办？
试用期内,我向公司提出辞职,公司以之前分配我的工作没有做完,耽误了公司的工作进度,交接文档内容过于简单,交接工作没有做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我离职办理交接工作,公司也没给我签发劳动合同,办理社保工作,和公司多次协商要求发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种做法合理么?我可以申请劳动仲裁,要回工资么? 公司
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
