我单位原为国企，于２００１年时改制成股份企业，当时每人以６００元一年工龄计算入股，且需要在１９８３年前参加工作的人才能享受一比一入股。打个方说我１９８３年前工作，正好工作十年，那么我交６０００元，单位一比一配股给我，我有１２０００元。约２００５年单位又回收股份，领导分摊把工人的股份全部回收自己帐户中。这些不是主要问题。我想问的是，我是１９８３年之后参加工作。当时单位作为奖励性质，约有十多人参与了技术入股一万元，配股后成２００００元。现今企业要面临搬迁，因路途远，本人不想去外地工作，故而牵涉到经济赔偿，请问２００１年前的工龄不能计算了吗？
记得有个规定，企业改制，职工发放经济补偿后解除合同，工龄不连续计算。没有发放经济补偿的，改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定？
关于企业清算如何计算工龄问题我爷爷1950年参加工作，单位属于国企，1979年调入二厂，属于大集体，1980年组建三厂，并作为第一任三厂厂长，工作四年即1984年退休。现三厂进行清算，计算爷爷工龄时按4年计算。难道爷爷参加工作30多年的时间不能连续计算吗？有没有关于这方面工龄计算的文件。麻烦各位帮帮忙。
我父亲是大集体职工企业1982年关停企业职工下岗各奔东西现在买集体耕地198晌现有退休职工和下岗职工70人企业领导说按工龄分钱地钱买350万元请问1982年企业关停下岗职工是否还有工龄我个人认为1982年以后下岗企业就不存在工龄了对不对敬请专家指导
原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因个人原因（工作需要调动）从原单位被安排到新单位工作，但在原单位已领过补偿金，在适用签订无固定期限劳动合同计算企业连续工龄时，其原单位和新单位的工作年限能累加计算吗？
您好受人之托向您请教一个事我一个朋友在工作六年后 因刑事犯罪入狱 七年后出狱 出狱第二天 单位把他召回 又工作了二十三年 今年退休 想向您请教一下 他的工龄如何计算 是按三十六年计算还是按二十九年计算？是否有相关条文？谢谢您
