我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有，只能拿到基本工资，这样合法吗？我这个月4天病假2天事假1天旷工，不是一毛钱都没了吗，我去年的年终奖还有一半没有发，说是3月15号打到工资卡里，我如果现在速辞，当天辞职当天走人，年终奖会不会给我，还有这个月的工资？
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来。这种情况要怎么处理
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来。这种情况要怎么处理
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来
第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来。这种情况要怎么处理
由于身体原因……头痛剧烈……需要在单位请病假，可是单位会把这个月的工资等扣除的剩不了多少
由于身体原因……头痛剧烈……需要在单位请病假，可是单位会把这个月的工资等扣除的剩不了多少，基本工资都会扣除只剩一千左右！我想问……这合理合法吗？
在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除200%的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处？
公司正式录用员工两个月后，要求员工体检，且体检费用从员工工资中扣除
公司正式录用员工两个月后，要求员工体检，且体检费用从员工工资中扣除，请问这样的做法是否合法？
我因故迟到半个多小时，按公司通告规定以事假1天扣除我当日工资
我因故迟到半个多小时，按公司通告规定以事假1天扣除我当日工资加班费和整月全勤奖金外还扣除当月其它福利奖金，请问公司处罚合法吗？
公司拖欠工资2个月没发，且扣除的医疗保险费用也没有给我们交，
公司拖欠工资2个月没发，且扣除的医疗保险费用也没有给我们交，要怎么样维护我的权益
