我是一名教师，从事教育工作32年，现在政府把我派到乡镇政府工作，原则上不许调回教育，与政府工作人员一样，不享受寒暑假。请问是否合理。
05年工伤六级，现工作环境发生改变，受伤部位患有创伤性关节炎，能否要求退出工作岗位？
医院能否不经协商随意调动我的工作岗位。2013年1月续签的无固定期限劳动合同。11月在合同规定的护士岗位申请休了病假，12月份休完病假回来医院通知已经调到后勤保洁部做清洁工。医院一口认定说我不能胜任原岗位，执意调动我的工作岗位是否属违法？在申请劳动监察的时间内，我该去哪里上班？医院说只承认我去保洁部报到上班
我是一名高职院校的辅导员，有编制（非人事代理），已在本岗位工作近十年。最近学校内部在进行二级部门调整，学校出于某种考虑，限制了我所在的二级学院（系部）的在编人员的数量。因此，部门领导找我，意思是要把我从当前岗位调走，到学校的某个行政部门任职。 因为辅导员的岗位是属于教师岗，与普通行政岗位相比，在工作
企业能否单方调整员工的岗位，合同里面有写甲方可外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。
合同里面：鉴于甲方的营业范围包括全中国，因此这种合同期内，甲方视其工作需要会临时外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。乙方同意接受这种外派、并配合甲方办理和签署相应的调动手续与文件。 上面写的是是从事相关工作，如果甲方在原地区调整我的岗位我能否不同意。
各位律师你们好!我是在单位工作一年后，单位才和我签订劳动合同。我的工作属于特殊工种，满一定年限可以提前退休，请问我没签合同的那一年该不该计算成特殊岗位的工作年限？还是从签订合同之日算起？谢谢！恳请解答！！！
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
我与公司机关签订了相应的劳动合同，但是在2014年公司要求我到所属的矿井工作，与公司签订的合同并未到期，在矿井工作我发现我的保险和基金都没有缴纳，而且我的人事档案任然在公司，直到2015年与公司的合同才到期，公司这样随意调整我的工作岗位犯法吗？我该如何索取赔偿？我现在的用工形式属于什么？
我在一酒店客房部工作八年了，现酒店实施部门承包，迫使我们调离原岗位并随意支配到销售部
我在一酒店客房部工作八年了，现酒店实施部门承包，迫使我们调离原岗位并随意支配到销售部，因这岗位我们胜任不了，
