我在一家物流公司工作，本来一直是两个人上班，结果那个人辞职了，然后我自己一个人干两个人的活持续了两个月，发工资时还给我按照一个人的工资算，而且一个人也不好休息，每个月休息还要扣钱
补充一下，本来一个月有4天公休的。那个人不干以后，我就成了没有公休
本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同，但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同，2014.6月离职，我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿？另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付，是否也可以申诉赔偿，如果我去法院告公司，胜诉大不大？
因为劳动纠纷，仲裁裁决了，申请执行立案后，法院没有那么快处理，我又想尽快拿到钱，那么是否还可以向监察部门投诉？
领导口头同意给我办理离职，由于他当时在出差让我等他回来再去办理，已经回来没有再联系我，并且跟人事说我没去办理的中间这几天给我按旷工，现在不辞退我，也不接受我提出辞职，请问是否可以仲裁解决，并且公司试用期期间没有给投保，如果我拿出医院的假条他是不是无权给我算旷工？ 现在我拿着假条去公司，要求不可以给我
本人在公司工作1年5个月，月薪2000元，公司一直未签订劳动合同也没有上任何保险，1年后生育公司未给产假，只是按照平时工资标准发放工资，没有派任何人顶替工作岗位，我是自己拿这部分工资雇人，请问工作了1年多还可以申请双倍工资补偿吗？如果申请保险补偿可以申请多少钱？
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？ 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？（现在在职，想下个月辞职） 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按
你好！我06年进了现在这家公司（深圳市汇成洋投资发展有限公司），09年公司在深圳南山区开了一家分公司（深圳市汇成洋汽车服务有限公司南山分公司）并签订了劳动合同，南山分公司于这个5月底结业，所以业务全部合并到宝安和龙华分公司，而我不想去这两家分公司，请问是否可以申请劳动赔偿？谢谢！
