在休产假期间 ，公司想让个人提出辞职，员工无过错，应该怎么维权
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许，然后就说那些不开心的事情，我个人感觉就是拐弯抹角不想让我去了，但是还不承认要辞职我。意思是，请假不能请，如果我提出辞职，就说生育保险肯定让我享受完，公司给我保险投到五个月生育险结束，个人承担的部分我自己承担，公司承担的公司承担。但不是还有哺乳期每天的一个小时的哺乳时间，这个公司就没给我个说法，关于这种情况我要怎么和公司谈，怎么样才可以最大程度的享受这些待遇？还有失业金这块，主要是我现在在产假期间公司因为这个不能辞职我，所以就想方设法的让我自己辞职。就算我辞职，要怎么谈待遇损失这块呢？我应该能享受到什么？
员工哺乳期个人提出辞职，公司有风险吗？若后续硬推脱说公司强迫离职，公司需承担责任吗？公司书面辞职报告有效吗？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
公司员工在工作期间，高空作业，不小心个人的手机掉落，单位是否应该赔
其本人另一次在维修单位门锁时，手机不小心从其手中掉落，要求单位赔，这两事有什么法律义务？谢谢
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
怀孕休假和产假公司不给承担保险，要求个人缴纳全部保险，请问怎么维权
本人怀孕5个月，公司新搬家新装修环境不好，我要求休病假，孕前4个月，产后4个月产假，一共8个月假期。但是公司只给我交前两个月的公司自己承担的部分，剩下的6个月保险都要我自己交全部保险，包括公司部分和个人部分。公司总部在外省，我在北京分公司，但因分公司刚搬家，又不知道注册地在哪？（现在的办公地点属民宅，不
休产假的在职员工，公司想辞职我，但还不说让我自己提出，我应该怎么争取我的待遇
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许
在职员工在休产假期间，公司找理由让员工自己提出辞职，员工并无过错，应该怎么办
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许
