休产假期间单位工基本资3200，只给发了1400，请问按生育险补发标准我应该领多少

休产假期间单位工基本资3200，只给发了1400，请问按生育险补发标准我应该领多少，生育险基数是3100，生育报销后补发多少

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提问人：ask20150524gub
提问时间：2015-05-24

我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一

kqsldc 已过期 2013-04-11 回复(3)

事业单位在编在职员工，产假期间拿了基本工资，请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢？

cherryforever22 已过期 2014-04-17 回复(1)

工伤期间单位只给开了基本生活费？工伤鉴定完还给补发工资吗？工

工伤期间单位只给开了基本生活费？工伤鉴定完还给补发工资吗？工伤期间的五险一金会减少吗

ask20150409vtk 已过期 2015-04-09 回复(8)

本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，

本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，单位要求交回所发工资，说是不能重复发放，这样的要求合理吗？已经过了3年了，我有权拒绝吗？

李衣衣已过期 2015-04-28 回复(1)

您好我想咨询下西安晚育产假应该多少天？我单位只提供98天晚育假

您好我想咨询下西安晚育产假应该多少天？我单位只提供98天晚育假。不是应该98天+30天晚育假才对么？如果单位只提供98天产假。我应该怎么维护自己的权益？

ask20150506uvv 已过期 2015-05-06 回复(1)