请问这些行为合法吗?原为事业单位改制成为股份制企业后，我们原有职工入股，成立股份公司，原领导变为董事长，利用4:3关系，把其中4名董事安排为高管，然后成立公司领导班子，利用手段使原有股东（老职工）离开公司，按原价收回其名下，也不分红利，现又规定离开公司人员没退股的人员按章程收回股份，请问这些行为合法吗?按公司章程可强制收回股份吗?
情况是这样的，07年公司开始准备上市，我出资2.5万公司给配了1.5万共4万元，但由于出资少，签了个代持股协议由我们经理作为显名股东管理，但他也一直没有股权证，每年有分红，今年公司说我们这样的情况要无条件退出，请问，我可以不可以不退坚持我的股份呢？（公司是走的创业板上市的路，说是有人数限制），万分感激解答。
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
由员工持股公司代持的非上市公司的股份要退股时，每股价格怎么算？
我在员工持股公司中有部分股票，购入价比较低，现在每股净资产应该是购入价的5倍了！今年考虑离职时公司说：离职时必须把股票卖给公司，并且卖出价格只能是当年的购入价，请问这样是否合法？可以怎么做谢谢 员工持股公司是注册的投资类公司，由其持有非上市公司的部分股份，非上市公司现正在准备两年内上市
我是某国营单位职工，02年单位转为私营股份制，我参与入股。07年我到其他公司工作并自行承担养老保险，今年该退休了，我去原单位提档案，单位要求提档之前先解除劳动合同，我在该单位的股份既没有转让也没有退给我，如果解除劳动合同，那么我的股份怎么办？
事由：我是去年8月份在这公司上班的也签订劳务合同。由于公司结构调整，昨天突然口头上说要和我解除劳务合同。要我在2011年3月1日后离职，由于公司拒绝付支付代通知金。没法达成协议。今天（2月28日）公司在下班前贴了公告通知我明天不要上班了，我该怎么办？？？
您好！ 公司规章制度上有一条说“离职员工需办理离职手续方可结算工资-----”，可好多同事30天之前就交了“离职申请书”可30天过后公司以各种理由就是不批，到最后都自离了，公司也没发工资，咨询公司，公司回答说按规章制度处理什么的，请问这合法吗？ 谢谢！
由于身体原因，不想再单位工作了，到公司人事部提出辞职，公司让写辞职书，30天以后才能离职，我知道这是正常程序，但是由于身体原因，不能坚持在单位工作。就这样和人事部员工发生争执，没再去公司上班，没想到公司竟然扣我工资。请问公司有权利扣我工资吗？ 补：我已经填劳动合同了
我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我可以要求公司赔偿吗？我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?
我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?
公司强制参加培训，不参加培训就要被开除，培训后必须签订2年服务合同，合同期内如果离职，要赔偿公司2.5倍培训费，请问此合同是有效的吗？
