1 要看这个培训是否工作性质所必须的，2 如果没有实际支付那么多培训费，这样的赔偿约定是无效的

首先要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训；其次合同期内违约离职的赔偿应与实际培训费挂钩而不是2.5倍

针对你的问题答复如下：

    1，首先要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训；
    2，其次合同期内违约离职的赔偿应与实际培训费挂钩而不是2.5倍；
    3，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    4，根据以上法律规定可知，你们单位的规定因违法而无效。

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