本人自08起连续签订了3份固定期限劳动合同。本月初合同到期前向公司提出签无固定期限劳动合同。公司方面说不续签了。目前我继续坚持在公司上班。请问律师，1.可否要求续签合同 2.可否要求公司赔偿 3.目前继续上班还有意义吗谢谢 我也知道如按劳动法是100%会赢的，但按上海高院的22条100%输。 可悲呀，解释权在我！！上海干掉了劳动法...
本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十五年，但现在公司因更名或改制，请问这样会影响原劳动合同的履行吗？现公司要求本人签订一份协议要终止和原单位的劳动关系，这样是不是把原劳动合同也终止了呢！请问这份协议是否可以签？
您好！单位与我和同事等9人于09年元月份签订了无固定期限合同，但是在09年4月份，上级主管部门将宾馆承包给了另一人，现在主管部门要与我们解除无固定期限合同，且将赔偿金额按工资的七折发放，请问这合理吗？并且我在单位做了8年一直未办理社保
本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。
我已经和中国企业联合会签订了6次固定期限合同，就是从2008年1月开始也签了3次了，现在要退休，他们不管了，这样合理吗？我从2004年一月开始在中企联工作的，到目前工作了7年。我该如何交涉这个事情？
我已符合签订无固定期限合同，当我提出申请后，公司领导却让我与另一家兄弟公司签了固定期限合同。我现在很后悔，是否可以起诉原公司？
在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
2007.6月进单位工作至今，2008.2.18日与单位签订了无固定期限的合同，今年春节因受伤事故请假2天半，公司某领导想安排他的亲戚来接替我的岗位而以“裁员”名义叫我走人，请问我可以获得哪些赔偿金？在2008年2.18签订的合同中，我签的名字比身份证上的名字少了一个字，这份合同有效吗？我还能获得什么赔偿吗？
私企，06年工作至今，06年至10年每年与公司签订一年期劳动合同；10年合同到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇有所改善，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求在签订合同时将待遇问题明确写在合同中，；如
