我是在商场里面上班，我家住渝北区，从2011年7月一直工作到2015年的1月11日，公司一直都是以一年一签的合同给我们签订，我在这里做了3年多了，公司也没有拿什么无固定期限的劳动合同签，而且合同上面也没有约定清楚工作地点这些，我2014年的合同已经期满，直到现在也没有通知我重新签订合同，其中我在2014年6月知道自己怀孕了，但是还是坚持在岗位正常上下班，一直坚持上班到2015年1月11日怀孕8个月才申请休息，假期为98+30(晚育）+7天的婚假=135天，假期在5月25日即将结束了，公司寄来一张岗位调整通知，说：因你在休息产假期间，有新员工接替，公司研究决定，调整我去沙坪坝区工作，新岗位的薪酬及待遇标准与原岗位一致，希望我在一周之内去报到，如超过一周未在新岗位报到者，公司将依据相关管理规章制度给予旷工处理，公司这样做合理吗？我不服气公司这样安排我去那么远的地点上班，公司就是想逼我离职！我应该怎么样维护自己的合法权益？
休产假期间，原岗位一直为我空着，后来岗位被撤销，上班后给我安排其他岗位
休产假期间，原岗位一直为我空着，后来岗位被撤销，上班后给我安排其他岗位，我不同意怎么办
派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？
综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
我请.128天产假回公司上班，公司将我调其他部门，我不同意，公司让我辞职
我请.128天产假回公司上班，公司将我调其他部门，我不同意，公司让我辞职，我也不同意，并且在这家公司做了十年多
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?
公司把我安排工作其他工种。原来工种职位保留。。但后来不按我原来工种发薪资。。又不安排我上班。。我该怎
我在一台资厂工作5年。。计件薪资。。一直做一技术工种。2014年4月份公司把我所在生产线撤掉。人员就多啦。安排我到其他部门帮忙。但还是原来工种职位。仍然拿我原单位其他生产线同工种计件薪资0.11元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？ 除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？
徐律师你好，我们公司平时都9点上班，结果公司临时安排5点上班
徐律师你好，我们公司平时都9点上班，结果公司临时安排5点上班，上班后被公司领导安排骑摩托车工作，发生事故，
我是一个B公司安排在A公司上班的外包工，现A公司关门。现在我
我是一个B公司安排在A公司上班的外包工，现A公司关门。现在我怀孕6个月B公司想跟我解除劳动合同怎样赔尝
本来在某个部门做管理的，休完产假后上班，公司不仅不让回那个部门还分到别的部门
本来在某个部门做管理的，休完产假后上班，公司不仅不让回那个部门还分到别的部门，还不给班加这样合法吗？
