你可以不同意，公司不能随意变更员工的岗位。
公司如果违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金，即相当于工作一年支付2个月工资的。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

1、调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致，未经员工同意，没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为，员工可以拒绝。
2、员工主动离职的情况，按照劳动合同法的规定，公司是无需支付任何经济补偿金和赔偿金的，但如果是公司单方辞退员工，没有法定理由的情况下，公司属于违法解除，需要支付经济赔偿金，您的情况，相当于20个月的工资。公司让您辞职，您当然可以拒绝，是公司想辞退您，应当由公司出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书。公司忽悠您自己辞职，就是想逃避支付经济赔偿金。
3、您可以拒绝自己辞职，要求公司给您辞退通知书或解除劳动合同通知书。拿到解除劳动合同通知书后，再委托律师代理案件，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。