公司每月扣除预留金20% 是否正常三个月离职要返还？

2013年10月15日加入公司，正式签合同，合同期三年，该公司说每月扣留20%。合同满后发放，但是因本人个人原因，不到三年，一年6个月，也提前三个月打辞职报告正常离职，是否预留金要返还？这样的做法对吗？扣留预留金！

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提问人：liuhua刘华
提问时间：2015-05-22

在公司两年离职，扣了每月提成百分之10风险金，公司发文说没问题离职半年后返还，现有问题要扣风险金，可以？一年后才签了劳动合同，也没写期限，没盖章，签完名公司收回去了，没给员工，有效？社保也是一年后缴纳的，没缴纳公积金。深圳懂法朋友，帮帮我，该怎样维权。还有由于跑业务，上班超过10小时，有几张打卡记录可以

congming88 已过期 2014-08-20 回复(4)

因离职公司要扣除1个月工资是否合法？

我在一家公司工作3个月左右，但是一直没有签订劳动合同，因为个人原因要半个月内离职，公司要求要提前3个月提出离职申请，现在有扣除我一个月的工资， 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法？ 2.因为我没有签订劳动合同，合同里的规定对我是否有效？ 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法？ 4.如果我提出仲裁大约需

Pico 已过期 2014-09-27 回复(1)

按照公司正常离职程序办完离职手续后，财务也在离职手续上签字无借款，但离职后三个月原公司又通知存在借款

按照公司正常离职程序办完离职手续后，财务也在离职手续上签字无借款，但离职后三个月原公司又通知存在借款，请问如何处理？有原公司加盖公章的离职证明，离职证明上也明确了双方无其他未尽事宜

edisonzou 已关闭 2014-11-01 回复(4)

公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？

p0zey514 已过期 2014-11-05 回复(5)

以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资

以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资。工资正常发放

infosac.org.cn 已解决 2014-12-03 回复(13)

公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁要回？谢谢

jellon7 已过期 2014-12-31 回复(2)