本人在一家公司工作有十几年，因最近工作纪律不好，时常有迟到或没打考勤卡，被公司以严重违反规章制度为由予以辞退，（有签合同）请问能否要求得到经济赔偿金？谢谢!
公司开始说试用期一个月，后来追加一个月，在第二个月中，他以邮件形式把我开除，请问我可以得到什么赔偿，关键是没有签任何合同和协议
您好，我现在的单位是一家分公司，我已工作7年，劳动合同于2014年才到期，现在单位进行人员变动，我的合同未到期，现在辞退我是否属于违法行为，如果劳动合同解除我能得到多少补偿金 另外单位一直给交保险，如辞退后是否有过度期?
我老公2003至2007年在农机监理所上班，2007年因单位与交警队合并，将他辞退，未作任何补偿，且没有给他买养老金，请问可以获得哪些补偿？（没有合同，可以吗？）
我于2010年8月中旬进入某外资公司，合同内容规定3个月试用期之后转为正式工，工作3年，合同我先签名，然后上交给公司盖章，再给回我。 试用期期间一直都没有买五险一金（本来只要扣了五险一金，就不会达到扣所得税的标准）合同一直没给回我。8月份的工资和9月份的一起给，所得税却按两个月的总和来扣。 还有一个
2009年6月到公司工作，8月份转正之今。 目前公司经营出现问题要裁员，合同上工资为2200，但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿？ 我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿？ 劳动法规定了这种情况能赔偿多少？
今天我接到了公司的通知，以“不符合录用条件”为由辞退我，我现在是在试用期内（试用期6个月，现未满），请问我该怎样维护我的权益？ 最初进公司的时候，我是将我的简历挂上智联招聘网，公司在上面找到我 的信息，然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司，职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么，也没有纸
我已经在公司连续工作了十一年，现在合同期满公司不与我续签，把我辞退。我能向公司得到怎样的赔偿？
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
1990年,本人申请自动离职.有经单位同意和劳动局批准.离职时已有10年工龄,当时属于事业单位(相当于现在的公务员). 后来劳动法改变,"自动离职"已被改为"辞退". 请问现在有得赔偿吗? 如果有的话90年前的工龄该怎么赔偿? 工龄保留在劳动局,但当时的制度是本市居民不给予补偿.
