您好,我跟公司签的劳动合同是综合工时,现在公司私自强行让我上班为标准工时
您好,我跟公司签的劳动合同是综合工时,现在公司私自强行让我上班为标准工时,这种做法是否违反劳动法
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时
您好.我是去年七月份到兴隆上班到现在,我是与奥维斯公司签的合同
您好.我是去年七月份到兴隆上班到现在,我是与奥维斯公司签的合同,属于厂家外派在兴隆的联销员,不属于兴隆正式员工,但由兴隆代为管理。现在我怀孕了,兴隆怕担责任不让我上班,厂家说产假只有四个月.现在不能休假,兴隆又不让上班,而我的保险才交了十个月,我还想继续上班。我该怎么办?请求帮助。
您好,我在一家公司上班合同期限是一年,现在合同没到期他们突然要辞退我,应该怎么赔偿我
您好,我在一家公司上班合同期限是一年,现在合同没到期他们突然要辞退我,应该怎么赔偿我。
我老婆在南京一家私企上班,现在我们结婚(已达晚婚标准),法律规定是15天婚假被公司私自改成10天
我老婆在南京一家私企上班,现在我们结婚(已达晚婚标准),法律规定是15天婚假被公司私自改成10天,请问该如何维权?
您好,我咨询的是关于劳动方面的事情,我在现在公司上班近半年了,但是没有签订劳动合同,现在想辞职,我需
您好,我咨询的是关于劳动方面的事情,我在现在公司上班近半年了,但是没有签订劳动合同,现在想辞职,我需要提前多少天向公司提出申请才可以?
您好 请问我爸在A公司上班八年 未签订合同 现在A公司店面到
您好 请问我爸在A公司上班八年 未签订合同 现在A公司店面到期不开了(A公司其他地方店面还在开 太远我们不去)请问我们能得到赔偿损失吗 (能的话 能的多少) 谢谢大家啦