事情经过：
女员工在某公司工作了8年，现在的合同属于无固定期限劳动合同。该员工于2015年4月15日递交离职申请，并且希望能尽快离职，该申请到达了公司人力资源部，但公司方面没有给与员工书面回复是否批准以及最后工作日的期限，只是在4月30日于员工进行了离职面谈并做了离职问卷调查，员工于4月30日在公司内部邮件群里，发布了”今天是最后一天，大家88"之类的信息。但是在5月2日，女员工意外发现自己怀孕，并且医院证实怀孕日期是在3月24日左右，于是，女员工于五一休假后的5月4日，向公司书面递交了撤销离职申请，但是公司方面说该员工已经离职，只表示收到了撤销离职申请，却在其后的几天数次在电话中催促员工到公司办理完离职手续。
其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。
请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？
如果需要详细的资料，请电话联系。
另外，如何界定离职请求被公司批准？没有以任何官方形式通知当事人算批准么？
女员工提出辞职后发现自己怀孕，提出撤销离职申请，公司能否不批准？
员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
我是在不知道自己怀孕的情况下口头说了离职，那么在知道自己怀孕了
我是在不知道自己怀孕的情况下口头说了离职，那么在知道自己怀孕了，是否可以不办离职，继续上班
你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了 你好
你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了 你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了，现在又在休产假，她请了一个人带班3个月。现在已经休了两个月了，刚通话说不想来上班了，我应该怎么付产假期工
你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了 你好
你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了 你好！我是在商场做的专卖店，一女员工招聘进来签了合同就说自己怀孕了，现在又在休产假，她请了一个人带班3个月。现在已经休了两个月了，刚通话说不想来上班了，我应该怎么付产假期工
因与他人发生纠纷 对方手拿凶具下打人时 被威协的情况下 自己从2米多高跳下 双脚都受伤 要怎样维护
因对方把我的太阳能管子扯了 我们把对方的楼顶石面瓦打坏了几块 对方手拿凶具来打人 在这种情况下 被逼跳下 伤了双脚 住院冶疗了用了3千多元 以后还要调修养 要怎样维护自己的权利 法医验伤 结果出来了 粉碎性骨折 双脚骨折 派出所也做了笔录 听说好像是轻伤 对方该承担什么责任 网上看到说轻伤可以
