请问私立学校，与员工（非教师）签订的是综合计时法，需要在放寒暑假，不安排员工上班的情况下发工资吗？谢谢！
本人是教师，政府从2004年开始对教师进行工资改革，但一直没有兑现。08年末，教师工资开始上涨。从04-08年，共拖欠教师应涨工资19000余元，分6次补清。今年1月份开始发放补发工资，第一次共补发2904元，并告知我们需要缴税。我月工资09年以前为1300，现在工资每月1800.请问这种情况需要缴税么？补发工资是否应该采用正常的
今年5月4日怀孕7个多月不幸发生意外，顺产死胎，医院发的小结单子休假1个半月，于是6月19日便去正常上班断开病假直到学校放暑假，后去社保申领生育金时咨询得知像我这种情况产假应为4个月，那么我余下的2个半月产假是否能够在7、8月份暑假过后顺延休假，还是就从5月4日起算足4个月的产假，期间的工资又该如何结算呢？学校的
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
