您好！我是一名在校大学生，2010年12月份签了一份实习合同书！它的实习合同期限是半年，实习业务没有完成要延长，最长不超过9个月，本来实习合同上写的是每月基本劳动补偿金1200元，但是实际上拿到的只有900元，一般情况下我都没有请假，就考试我就请了一天假。2011年14号我去公司辞职了，公司也同意了，让我签了一份辞职协议书,本来2月15号要发1月份的工资，但我到现在都还没拿到，公司说可以拒绝发我1月份工资，他们说我违反了合同，我记得合同上有一项；乙方未经甲方同意不能单方终止实习合同，否则甲方有权拒绝支付劳动补偿金，乙方应当按照月度基本劳动补偿金的3倍向甲方进行赔偿，请问我现在该怎么办！
希望各位大壮帮我下，谢谢！
我是一名实习生，在厂实习完毕后，厂方与我签约。合同里却注明有两个月的实习期、三个月的试用期，试用结束后再视情况转正。厂方表示之前我们是属于学校实习期，现在厂里还有厂的实习期，请问合理吗?
我是一名实习生，在厂实习完毕后，厂方与我签约。合同里却注明有两个月的实习期、三个月的试用期，试用结束后再视情况转正。厂方表示之前我们是属于学校实习期，现在厂里还有厂的实习期，请问合理吗?
2010届本科毕业生--实习--再实习--公司不肯转试用（签合同）--继续观察低薪实习
我是2010年应届本科毕业生，于2010年3月16日面试进入江阴某地产公司。应公司急切的要求，本人放弃了其他企业的面试机会，3月17日开始在江阴XX公司实习。 实习完一个月，本人于4月底跟公司签订了就业协议，并回学校处理论文等相关问题。2010年6月，本人从学校顺利毕业，重新回到江阴XX公司工作，当时提出过签订劳动合同的意
我实习没签过合同，但是领过2个月的工资了。在工资单上签过字，现在我不想干了，我在10月底的时候告诉公司我要辞职，这样11月底的时候就可以走了。可是老板说 我领工资了，属于事实雇佣，要是非要辞职的话，他可以要求赔偿。虽然不是全职，只是一周去2天，但这也是我们约定的默认合同内容。我工作时的一些资料，老板也说过
在校期间与用工单位签定了为期一年的实习合同，在签定半年后我就拿到了毕业证，是不是说从我拿到毕业证开始实习合同就不具有法律效益了呢？实习合同是不是只对在校学生才有法律效益呀。
你好，我想请问下有关实习生纠纷这个该怎样处理。我是一名大四学生，在一外资公司实习，当时签署了相关的实习生合同，上面注明实习生提前三天可以提出离职，同时这份合同公司因工作失误导致合同丢失，我现在实习了三个月，想提出辞职，但我们项目的经理说必须干到这个月底才能离开，不然就要赔偿公司对我有关培训投入的资金
各位律师请帮小弟一个忙一定，谢谢了。 我是从事广告行业的，最近在公司做了一本画册，封面做错了一个字，印刷厂已经做了2000本封面，大概约5000元，公司今天要我承担70% ，公司承担30%，我现在是处于实习期，而且公司没签合同，和任何的书面协议，请问下，我应不应该承担责任，如果不承担应该怎么向公司反映，谢谢了希望
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
假期参加二个月社会实训，没有什么培训，自然也不涉及其商业秘密，但人资部有合同称在实训期间因个人原因离职则付违约金一千元，合同是否有效？
你好，我是2011届应届毕业生，学校放假后我在浙江义乌赛飞美容用具公司实习。在面试时老板承诺一个月1500元，实习两个月，给双方选择的时间，当时实习合同未签，在实习本个月后，公司负责人要求签实习合同，签的时候催着签，说没事的，当时觉得是实习合同也没有想太多就签了，可是他只留了自己的一份没有给我，现在工作一个
