幼儿园在寒暑假给老师发基本工资的一半工资，合法吗

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提问人：ask2015051608o
提问时间：2015-05-16

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单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资

mily_Xia 已解决 2008-12-15 回复(1)

现在幼儿园老师应发多少工资

gqh9876613 已解决 2009-02-26 回复(3)

单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

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学生不交学费幼儿园是否能强制扣压老师的工资

你好，我想咨询一下，要是学生不交学费园方没去追就压着班主任的工资，他们这样做犯法吗？？事情是这样的，本人在那幼儿园工作了三年，前几个月按程序辞了职，解工资时，他们说我班上有个小孩还没交学费要先把我的工资压着等他交了才有得拿，那小孩一家以去了外地，要是他们不回来交我的工资就没了，我在园只是负责教育，催

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otq5551 已过期 2010-09-21 回复(2)

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短信用户已过期 2014-07-08 回复(9)

产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？

2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750

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幼儿园签订协议说幼儿出现事故老师负责是否合法

ask20150312udy 已过期 2015-03-12 回复(3)