我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去
我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去医院看病并且住院了，费用一共花了5000多，在四月27号的时候我也去医院做过检查，花了一千多。而且我申请看病，领导不不是很情愿批给我假，但是知道我病情的严重才让我去医院检查。而且单位也没有给我买社保，说转正以后就可以上社保，但是到现在了也没有上。所以我这个钱该由谁报销。我有劳动合同，都是盖了公章的有法律效益的合同。
追问：我刚刚毕业又是居民户，没上过社保，我得的病是肾积水和急性胃炎，就是因为在这里上班的两个月饮食不规律造成的，每天早上很早去了，忙到三四点钟，才可以吃饭。我没有社保，但是单位也没有给我上，这种情况我可以让单位报销我的医药费吗？我跟他们有劳动合同是起法律效益的。
我在该公司实习了三个月，后来公司说转岗位，需再试用期一个月，但现过了两个多月了还没给我转正，我应该如何做？我该向我的部门上司反映，还是去跟人事部反映？ 其实我也向自己的部门负责人反映了，但是他每次都没有给我一个明确的答复，前段时间还听部门同事说准备辞退我，我公司没转正的待遇跟转正的待遇差很远，我应如
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
试用期过了，转正拖了两个月没办完，然后后来说要裁员，问怎么办
情况是这样的。 3月用工，签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。 6月试用期过的时候，他们说口头说转正，然后办五险一金什么的，结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。 8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。 麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。 我有几个地方不明白： 1：劳
试用期过了两个月了不给转正、现在还说要延迟试用，觉得不合理不知道怎么办了。
今年1月入职的、当时约定3个月试用期、签的是无固定期限合同，中途在3月底的时候由于公司从总公司独立出来了，要变更合同、员工都重新签了，由于当是还有一周我就该转正了，所以当时被告知直接转正。合同是只填写了生效日期、试用期什么的没有填写！也没说要写什么转正申请！结果现在都过了两个多月了还是发试用工资、不给
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按
还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整
还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整，因没有毕业证不能缴纳5险1金，未签署劳动合同，也未签署任何实习协议，现在想离职，需不需要提前30天和公司申请，可否立刻离职
还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整
还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整，因没有毕业证不能缴纳5险1金，未签署劳动合同，也未签署任何实习协议，现在因特殊原因需要离职，公司说要提前1个月申请，公司要求是否合理，我如果立刻离职会有什么后果，会不会影响工资的发放
学校打架未遂有罪？在学校门口有一些人聚众打架，期间有一个人去班级叫喊让他们出来（也就是叫出去打）
学校打架未遂有罪？在学校门口有一些人聚众打架，期间有一个人去班级叫喊让他们出来（也就是叫出去打），，但是没打，便被学校人员赶走，最后都回家了（前提是我朋友被他们给手打的擦掉一大块皮，还有一个人手肿了，，）
我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正
我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去医院看病并且住院了，费用一共花了5000多，在四月27号的时候我也去医院做过检查，花了一千多。而且我申请看病，领导不不是很情愿批给我假，但是知道我病情的严重才让我去医院检查。而且单位也没有给我买社保，说转正以后就
