我在公司上班快六年了，是最底层的员工，由于我得了病根本无法再去上班

我在公司上班快六年了，是最底层的员工，由于我得了病根本无法再去上班，所以我交了辞职报告，但是人力资源部长不给我批，说按规定要交辞职报告一个月之后再批，法律也是这么规定的，可是我根本就无法再坚持上班，而且这里的医疗条件很落后，我的病根本无法在这里治疗，我有医院开的病情严重的证明，我连生活都无法再自理了，可是我无论如何说，人家都不给我批，请问我有什么办法可以解决这个问题吗

公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？

公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？是不是相当于裁员？

公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的

公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的

员工由于早孕反应无法上班，单位能辞退她吗？

单位一员工由于早孕反应无法上班，已请假半个月，接下来还要请假，单位能辞退她吗？

员工也无法查询到公司的平均工资基数，没信息的情况下，根本无法知道差额

员工也无法查询到公司的平均工资基数，没信息的情况下，根本无法知道差额。公司就不会补充差额，这条保障就没办法真正落实了

在上班期间、由于公司招的新员工在被开除之后在公司员工宿舍盗走

在上班期间、由于公司招的新员工在被开除之后在公司员工宿舍盗走了、电脑、公司有责任吗、要怎么承担赔偿、

我工作公司在商场开了店面，我担任职员工，由于怀孕，孕吐，所以上班时间迟到十分钟

我工作公司在商场开了店面，我担任职员工，由于怀孕，孕吐，所以上班时间迟到十分钟，因此商场里管理员给我开了罚款，我感到很不合理，需要法律保护

在公司上班时间，由于工作冲突致使路过的一名员工受轻伤，医院病历上有打架，不能走工伤

在公司上班时间，由于工作冲突致使路过的一名员工受轻伤，医院病历上有打架，不能走工伤。医院也不同意修改病历，怎么办？受伤人没有参与打架，工伤怎么解决！

由于员工打卡不上班，领导隐瞒不报，使公司损失了几个人员的工资7000元

由于员工打卡不上班，领导隐瞒不报，使公司损失了几个人员的工资7000元，这个领导需要承担哪些法律责任

员工上班期间由于宫外孕请假1个月公司扣除当月公司要缴纳的社保合法吗

请问我该到哪里维权，需要什么证据或资料

我在一个餐饮公司上班，因最初口头承诺的是可以上3个月的班，但是由于正式上班后无法适应他们公司的管理制

有和他们签订合同，但是他们并不是按照合同上面的内容在实行，他们派来签合同的人也说合同不过是个形式，合同也只是让我签了名字。