我离职后，公司说我上月扣除了保险后，没有达到北京最低工资标准，给我补了309块钱。让我还给公司。
公司因为工作需要，为员工集体进行叉车培训，离职后被公司扣了610块钱培训费。
在没离职之前，扣除保险后，没达到北京市最低工资标准。也被公司在下月扣掉了。这都合法么。
是都不合法么？我该怎么办？
公司说试用期是两个月，还让写了工作总结，但没签劳动合同，后来给的工资也是按实习期给的。估计其他同事在老板面前说我不适合做这行，在加上休息时手机坏了，老板没找到我人，第二天便辞退我，让我填离职单，我填了，更可恶的是我上班上到二月十六号，他说这个月工资只发到十号，说什么只有满一年的老员才享受带薪年假，怎
个人讨不回来的民间借贷转让给讨债公司合法不？ 谢谢各位律师。现在人找不到了，电话通但不接，有借条和身份证照片，我该怎么办
你好我是在苏州一家公司上班,公司劳动合同上是规定12小时工作制,上满176小时都是两倍工资,上四休二.但是就是这一点公司忙起来就强制性加班,没事就强制休息.在效益不好的时候,接不到单子的时候上不满8小时就让我们下班,而且没工资,公司规定休就休,上班就上班,不按劳动合同走.并且转班的是后还强制性上18小时和24小时.这样合
本人（2010届应届毕业生）于2010年8月份与公司签订为期三年半的劳动合同，使用期三个月，现在二月份得知公司以增加三个月的考核期为由不予转正，仍旧是试用期的待遇。并且签订的合同上并没有提到过考核期的内容，因此本人任为这样做是延长了试用期时间，又与公司人资联系说什么公司效益不好之类的，公司（烟台富士康）高层
我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
离职时领导已经批准并签字可是后来又要我赔偿违约金1000元原因是我已经与公司签了正式劳动合同合同规定员工擅自离开公司给公司带来经济损失或泄露商业机密要向公司赔偿违约金不低于3000元在职时公司没有对我进行过任何培训也基本没有业务可以做谈不上经济损失现在离职了我手上没有任何对我有利的证据包括离职单和合同书请问
我年前一月分上班了，年后因为家里有事迟来了几天。二月分我也来上了几天班，等到20号发工资的时候说我自离了。现在我也认了我是自离的，公司不发我工资合发吗？谢谢！
因公司违反劳动法，我提出辞职，并要求补偿年休工资报酬，公司却要安排我立刻年休，这样合法吗？因为我已经提出辞职了 ，在提出辞职前公司并没有为我安排年休。因为公司违法的而提出辞职的是可以立刻辞职的，不用再上班或被公司强制安排年休了吧。
我每月工资加奖金总共4000元左右，可是扣四项保险（因为我是外地人没有生育险）总共182元。不知道照最低缴纳是不是合法的？能否追讨？
我是一名工程师，公司每个月扣我们工资的5%作为保密金，说是在我们离职时一并发放，但我们在离职后的一年内不能从事同行业的工作，请问这种做法合法吗？另外公司跟我们签订的合同里明确写的合同是一式两份，但只签了一份公司留底，我们的那份公司不给我们，请问这样的合同有效吗？
