使用期结束后公司又要增加考核期合法吗？ 本人（2010届应届毕业生）于2010年8月份与公司签订为期三年半的劳动合同，使用期三个月，现在二月份得知公司以增加三个月的考核期为由不予转正，仍旧是试用期的待遇。并且签订的合同上并没有提到过考核期的内容，因此本人任为这样做是延长了试用期时间，又与公司人资联系说什么公司效益不好之类的，公司（烟台富士康）高层又无法联系，大致情况就是这样，就是想咨询专家们这样是否合法？
谢谢