我现在是在A公司员工（A公司属于外包公司），与A公司签订的劳动合同。外派到B公司上班，现在我通过其他同事得到消息说B公司不再与我们合作，我们A公司的项目将要在五月底取消。我是五月初提出的离职，在我提离职之前公司没有任何通知说项目取消，直到现在也没有相关通知。我想问，公司没有提前30天通知我，但现在我在已经提出离职（还在离职期，离职期一个月）情况下，还能够向公司提出赔偿吗？公司是不是违法了？
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
我准备书面写公司违法提出辞职,快递给公司,以下内容是否合适.
1.公司当面给本人调动岗位,本人不同意调动岗位.(本人劳动合同是生产主管,要调到新岗位是工程部,本人不接受,目前厂牌职位是生产主管,公司以不服从工作调动,影响他人工作,扰乱生产为理由,给本人降薪处理) 2.公司单方面降低工资,公司克扣工资.(本人原来薪6000,公司降薪1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录
公司不签劳务合同，不支付加班费，双休改单休也没有加班费，不签劳务合同。请问是否违法？该怎样提出赔偿？
我是属于劳务派遣进入单位工作。 劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢
1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
我是属于劳务派遣公司至某公司工作的已经34个月了，现在我也弄不清什么原因（但是肯定不是违反劳动纪律在工作上也肯定没有失误以及犯错）就被业主公司退回派遣公司同时也和派遣公司终止了劳动合同了，同时公司要求我的技能培训还在进行中费用是自己先出等到拿到资格证书有公司再报销的现在也终止了继续培训（在培训过程中我
我几天前在网上看到代办信用卡，于是我把信息发过去了，他们让我交600元，说是代办费用，我交了，后来卡到了我手里，但是不能用，我给他们打电话，他们说还要交担保金1800元，我怀疑这是诈骗，没给，一开始他也并没有给我说需要交担保金！卡到我手里了才对我说！还要挟我，说你要不交卡就给你注销了,银行还把你上黑名单，我
你好，公司在未谈清员工合同赔偿解约金的情况下要直接注销公司，是否违法？
我们总公司要关闭我们分公司的业务，要裁掉所有所有分公司的员工，但在合同协商解除不成的情况下，现在要强行将公司注销，请问这是否构成违法解除合同？如果他们要注销公司，我们应该怎么办？
合伙开公司，合伙人提出退出，在亏本的情况下，能不负赔偿责任吗？
我与一位朋友合作开了一家公司，我为法人，对方为股东，因身体特殊情况不能继续工作，向合伙人提出退出，对方也口头承诺了可以，但未办理法人转变手续，一个月后对方提出赔偿，理由为他在公司开业期间亏了很多钱。这种情况我能不负赔偿责任吗，能办法法人变更手续吗？走法律程序有无胜算呢？
