我于2022.12去了一家企业上班，2005年签订的劳务合同，2013年合同到期，现在我单方面提出不续签合同，在上班期间，有几年一直是3班倒，没有加班费，没有休息，请问我现在能通过打官司要回这几年的加班工资呢
我在一家橱柜公司上班，设计师，签订劳动合同2份都在公司，提前一月提出辞职，公司同意，我离职后公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压我一个月工资。当我再要的时候，公司以我设计的橱柜有问题为由扣了3600多，只会给我1300多，要我去拿我并签字，我没去。其实橱柜设计都会或多或少有问题，但是公司
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？是在哪个规定中说明？
公司给予高薪（相对其他员工以及本市生活水平），但有附加条款公司主动要求提前解约，需支付所有剩余合同内薪水，以及高额违约金（合同中为月薪10倍），而员工要求提前解约，除返还当月月薪外，也需支付高额违约金（合同中为月薪10倍），请问这样的合同规定是否是霸王条款，是否违反相关法律
因为之前和老板认识，所以从去年7月公司筹备开始就一直帮他工作，劳动合同是今年才签的，起止日期也是2014年1月1号。但是公司总是拖欠工资，因为属于月光一族之前没有存款，到这儿后因为不按时放薪就总向信用卡提现，所以都欠银行好多了，现在我们8月份的工资都还没有发放，意思似乎是最近还不准备发。请问如果撕破脸走劳动
公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。
你好，我在杭州滨江高新区的一家企业上班，14年11月份所在企业部分搬迁至临安，搬迁时我向部门领导表示不愿去临安上班，领导也表示知悉不过却以帮带新员工的名义请我去帮忙一段时间、期间我每天往返滨江临安之间感觉比较累所以向领导提出不想再前往临安，却被拒绝并说如果呆在滨江这边将算我旷工并停发工资（滨江还有部分人
我与公司签订的劳动合同规定发薪日是次月10-15日，但实际发薪日是次月20以后。我现在要解除劳动合同，可不可以公司未及时支付劳动报酬提极。有没有法律条文规定拖多久才是未及时支付劳动报酬。哪条？
