请问：公司与员工打官司，如果公司方输了，需要承担除该员工的赔偿外，还有别的例如行政处罚等处罚吗？ 哪些文件可以查相关规定？
A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？ 2、直接入职，无需在原单
公司最近因卫生问题要推行一项规定，卫生每天评分100分，扣一分罚10元工资，这个规定合理吗？ 注：卫生每天都有打扫的，不过比较难保持。
我是个人，做营销策划的，现在有一家P2P平台公司找我长期负责提供营销策划方案，我想请问，P2P平台万一跑路出现公司犯罪情况，我是不是会有连带责任？如何进行规避？
入职数月后，一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同（并且仅签一份）及违约协议（大体内容是：两项扣款项，分别为违约金和培训费用，内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限）。并且公司拖欠工资很严重，基本上都是拖欠3个月之久，目前还未发放2月份工资！这种
我是在职员工 公司因经营问题已拖欠我们员工4个月工资 请问我们可以拿公司的东西要挟公司给我们发工资吗
各位律师好 我是一名在职员工 2013年12月25跟我签订的劳动合同 后来到现在没有再跟我续签劳动合同 公司这段时间长期处于亏损状态 但是还在一直营业 到2015年5月15日公司 累计亏欠我四个月工资 很多员工因为这个问题离职 据离职同事反应离职后他们的工资也是一拖再拖 我看公司态度就是反正有了就跟你们发。请问我可以拿公司
本人于2015年1月4日休得产假，4月17的时候在微信里做了微商，现在产假修完上班了，公司却以做其他销售为由予以辞退，合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
公司因官司而被法院冻结了公司账户，导致公司无法对员工的保险进行及时缴费，从而使得员工的生育险无法在生育险规定期限内报销生育金，请问这种情况，在官司结束后，公司补缴了员工报销费，能否使用法院判决书要求社保局对员工的生育险进行报销或者延长生育金报销时效？
来单位应聘的时候，老板明确告知要交社保的，但是发工资的时候又告诉我不给交了，补贴100~200元，这样也能行吗？又因为我怀孕了给我换岗位，降工资。公司这么做合法吗？我的权益怎么保障？
