A公司注销，B公司接手其员工及业务，其中涉及的劳动用工问题 A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。
B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？
1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？
2、直接入职，无需在原单位离职（因其已注销），协议薪资不变，工龄累加。是否涉及到，员工因A单位原先的纰漏，在发生劳动纠纷后，B公司需承担劳动者要求按全部工龄时间赔偿？
注：A公司注销，但业务仍在经营，原本A公司的员工社保及部分工资就在B公司发放。
情况较复杂，感谢您的利用宝贵时间为我解答！