我岳父在东莞上班已经两年以上,签了劳动合同和社保,前几天突然在东莞市人民医院查出是食管癌晚期,我自己也看了下他在这工厂两年以上,正常情况下是3个月医疗期,但是由于是食管癌晚期,劳动法规定这种绝症可以享受24个月的医疗期,请问是这样吗?还有就是后面,医疗期到期时,患者已经完全丧失劳动能力,要解除劳动合同的,那一次性救助金里所说的工资怎么算,他在笨单位两年实际工作年限10年以上是病前12个月平均工资的70%算吗
本人于04年8月入职现在的公司,一直未签劳动合同,到08年新政出台前才签了一份合同,到今年11月30日终止,合同的薪资是填得当地最低工资,与实际工次不同,今年9月时候出了一份通知,更改我的职位,由原来的市场部更改为网络部工作,通知未注明工作地址变更,10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班,新的地点在
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助,其员工是属于 高血压,也没有通过 劳动鉴定委员会 确认,凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同,我可以按多少金额要求赔偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问,我要求赔偿的话可以
我6月中旬通过中介想买一套房子,并且当天就付给了房东5万元的定金。在6月二十几号,我和房东一起去中介签好了上海市房屋买卖合同(黄皮的那种),并且付了56万元的首付。六月底的时候,房东突然打电话来说他家里搞矛盾,房子不想卖了,当时我坚持合同已经签好,要按照合同来走,房东过了两天又说同意卖了。不过本来我在6月
我是上海的员工,目前在医疗期内,请问医疗期结束后,公司如果以客观情况变化解除和我的劳动合同,医疗补助金还能拿到吗?另外医疗期解除仍然需要休病假,公司是不是应该批准,还是也能提前解除?
租赁合同期内,被租赁方解除合同需要赔偿租赁方多少损失?合同上
租赁合同期内,被租赁方解除合同需要赔偿租赁方多少损失?合同上未写明
我今天收到公司总经理给的解聘通知书,原因是由于公司连续亏损,现公司内部机构重新调整取消我人事行政岗位与我解除劳动合同,我是2013年11月入职至今一年半多,我想知道公司该给我几个月的工资补偿?公司几乎每个月都不是按时发工资,现在没和我说赔偿就让我交接工作了,请各位大律师帮忙解析。 公司并未向工会申请宣布此