上个月4月23号请假，到5月12号上班，今天辞职的时候说要倒扣请假天数的双倍工资，就是说，请假这几天没有工资，还要扣除23号上班之前的工资，这样的规定合法吗
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法
你好，我是因为妈妈重病住院我必须请假看护，我所在的公司规定请事假的一天扣一天班的工资
你好，我是因为妈妈重病住院我必须请假看护，我所在的公司规定请事假的一天扣一天班的工资，我不但没有工资拿，还要给公司钱，这样的事情对吗？我想咨询下您
