私企，06年工作至今，06年至10年每年与公司签订一年期劳动合同；10年合同到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇有所改善，但仍不满意。
按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求在签订合同时将待遇问题明确写在合同中，；如果待遇问题不能调节，可否以此原因辞职，是否需要提前30天？
先谢谢了！
朋友说我08年后与单位已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系，辞职也应提前30天，感觉这样对我不公平啊。
我是2005年5月在公司入职，直到2008年三年间没有签定合同，2008年开始签定了一份3年合同，现在到期，公司又要与我签定份4年的合同，那我这4年合同到期后公司必须和我签定无固定合同吗？如果不和我签的话，怎么赔偿我呢？还有现在我能不能直接要求签无固定期限合同？
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在
您好！单位与我和同事等9人于09年元月份签订了无固定期限合同，但是在09年4月份，上级主管部门将宾馆承包给了另一人，现在主管部门要与我们解除无固定期限合同，且将赔偿金额按工资的七折发放，请问这合理吗？并且我在单位做了8年一直未办理社保
本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。
我已经和中国企业联合会签订了6次固定期限合同，就是从2008年1月开始也签了3次了，现在要退休，他们不管了，这样合理吗？我从2004年一月开始在中企联工作的，到目前工作了7年。我该如何交涉这个事情？
我已符合签订无固定期限合同，当我提出申请后，公司领导却让我与另一家兄弟公司签了固定期限合同。我现在很后悔，是否可以起诉原公司？
在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
2007.6月进单位工作至今，2008.2.18日与单位签订了无固定期限的合同，今年春节因受伤事故请假2天半，公司某领导想安排他的亲戚来接替我的岗位而以“裁员”名义叫我走人，请问我可以获得哪些赔偿金？在2008年2.18签订的合同中，我签的名字比身份证上的名字少了一个字，这份合同有效吗？我还能获得什么赔偿吗？
